Quelle est votre opinion sur l'impact des équipes multiculturelles dans le domaine de la construction ?
CielDeDonnées32 - le 18 Avril 2025
Je me demandais, avec l'essor des projets internationaux dans le BTP, comment vous percevez l'influence des équipes composées de personnes de différentes cultures 🤔. Est-ce que vous voyez ça comme un atout majeur pour l'innovation et l'adaptation aux contextes locaux, ou est-ce que les différences de communication et de méthodes de travail créent parfois des frictions ? J'aimerais bien avoir vos retours d'expérience sur le sujet ! 👷♀️🌍
Commentaires (7)
C'est une bonne question, ça ! 🤔 Pour avoir bossé sur un chantier avec des collègues venant d'Irlande et d'Espagne, je dirais que c'est un peu les deux mon capitaine ! 😅 L'enrichissement est indéniable, on voit les choses sous un angle différent, on apprend des techniques nouvelles... Mais faut avouer que parfois, pour se comprendre, c'était un peu sport ! 🤣 Par contre, l'ambiance était top, ça c'est sûr. 🍻
Complètement d'accord avec tisseur. Pour illustrer les enjeux, je partage cette vidéo
COURS MANAGEMENT INTERCULTUREL - CHAP1 Culture et identité[/video]. Elle aborde justement les bases du management interculturel et la notion d'identité, ce qui me semble essentiel quand on parle d'équipes multiculturelles dans le BTP.
Merci pour vos retours et le partage de la vidéo ! 👍 J'ai pris le temps de la regarder et elle soulève des points vraiment intéressants sur la communication et les valeurs. Suite à vos commentaires, j'ai creusé un peu plus la question du management interculturel et mis en place des ateliers de sensibilisation au sein de nos équipes. Les premiers retours sont plutôt positifs, on sent une meilleure compréhension mutuelle et une volonté d'adapter nos méthodes de travail. On verra sur le long terme, mais c'est un premier pas encourageant ! 🤝
Super initiative les ateliers, CielDeDonnées32 ! 👍 C'est clair que ça peut aider à aplanir certaines difficultés. Hâte d'avoir des nouvelles sur le long terme. 😊
Pour compléter l'idée des ateliers, un truc qui marche pas mal aussi, c'est de mettre en place des binômes avec des personnes de cultures différentes sur des tâches précises. Ca force à communiquer et à trouver des compromis concrets. En plus, ça crée du lien plus rapidement qu'avec des grandes sessions de formation. Et puis, faut pas hésiter à organiser des petits déjeuners ou des pauses café où chacun amène un truc de chez lui, ca aide à briser la glace et à découvrir les autres cultures de manière plus conviviale. 🍻
L'idée des binômes, c'est vraiment pertinent, tisseur ! Et les pauses café avec spécialités locales, j'adore ! 🤩 Ça me fait penser qu'on avait mis en place un système similaire sur un chantier de rénovation d'une vieille ferme en Normandie. On avait une équipe franco-anglaise, et on s'est rendu compte que les méthodes de travail étaient vraiment différentes, surtout sur la gestion du temps et l'approche des finitions. Du coup, on a organisé des ateliers de 'co-construction', où chacun expliquait sa façon de faire, et on a même adapté certaines pratiques pour trouver un terrain d'entente. Ça a super bien marché !Et pour rebondir sur ce que disait CielDeDonnées32 sur les ateliers de sensibilisation, je pense que c'est top, mais il faut aussi veiller à ce que ça ne devienne pas une contrainte. L'idée, c'est d'ouvrir les esprits, pas de formater les gens. Sur un autre projet, on avait fait appel à un consultant spécialisé en communication interculturelle, et il nous avait conseillé de mettre en place des 'cercles de parole' réguliers, où chacun pouvait exprimer ses frustrations et ses incompréhensions en toute sécurité. Ça a permis de désamorcer pas mal de tensions et de créer un climat de confiance.Je pense sincèrement que la clé, c'est l'écoute et l'adaptation. Il faut être prêt à remettre en question ses propres certitudes et à s'ouvrir à d'autres façons de penser. Et surtout, il faut valoriser la diversité comme une richesse, et non comme un obstacle. D'ailleurs, selon une étude récente de McKinsey, les entreprises avec une forte diversité culturelle ont 36% plus de chances d'être plus rentables que leurs concurrents. Alors, autant en profiter ! 😎
Merci beaucoup pour ce partage d'expérience hyper complet et les conseils ! 😍 C'est très enrichissant. J'vais creuser les cercles de parole, ça me semble une excellente piste. 💪